Robert Freund Weblog

Innovation Union Scoreboard 2011: Deutschland liegt bei Innovationen relativ weit vorne
(Fri, 10 Feb 2012 07:34:57 +0000)  Das Innovation Union Scoreboard 2011 zeigt, dass Deutschland hinter Schweden und Dänemark auf Platz 3 des Rankings landet. Viele positive Aspekte gehören zum deutschen Innovationssystem, insofern ist es nicht verwunderlich, dass die deutsche Wirtschaft so gut darsteht: “The Innovation Union … Weiterlesen →

Babiak, J.; Baczko, T. (Eds.) (2011): European Innovation. Theory and Practice
(Tue, 07 Feb 2012 11:35:30 +0000)  In der aktuellen Diskussion um die Schulden der einzelnen Nationalstaaten der Europäischen Union kommt eine zweite Komponente oft zu kurz: Innovationen. Es reicht einfach nicht aus, Kosten zu reduzieren. Hinzu kommen muss auch eine dynamische Entwicklung bei neuen Produkten/Dienstleistungen, Prozessinnovationen, … Weiterlesen →

Wissen und Innovation: Workshop am 02.02.2012 bei der IHK Köln
(Sat, 04 Feb 2012 11:48:38 +0000)  Nach meinem Vortrag Produktionsfaktor Wissen im Rahmen einer Veranstaltungsreihe der IHK Köln, war für den 02.02.2012 ein Worshop zu Wissen und Innovation vorgesehen. In meinen einleitenden Bemerkungen habe ich zunächst Bezüge zwischen Wissen und Innovation aufgezeigt und darauf verwiesen, wie … Weiterlesen →

ZEW (2012): Innovationsverhalten der deutschen Wirtschaft
(Fri, 03 Feb 2012 08:36:36 +0000)  Der Bericht ZEW (2012): Innovationsverhalten der deutschen Wirtschaft. Indikatorenbericht zur Innovationserhebung 2011 hebt hervor, dass deutsche Unternehmen in den Jahren der Krise eher auf Produktinnovationen, als auf Prozessinnovationen gesetzt haben. Innovatoren sind Unternehmen, die innerhalb eines zurückliegenden Dreijahreszeitraums (d.h. für … Weiterlesen →

Wissen und Handeln: Zur Problematik des trägen Wissens
(Mon, 30 Jan 2012 17:03:48 +0000)  “Die Problematik des trägen Wissens im beruflichen Umfeld deutet darauf hin, dass handlungsrelevantes Wissen sehr spezifisch im Geschäftsprozess des Unternehmens zur Anwendung kommt und somit nicht so leicht auf andere Kontexte übertragbar ist (vgl. Becker et al. 2006:218). Andererseits geht … Weiterlesen →

MCKN.EU: Mass Customization Knowledge Network
(Sun, 29 Jan 2012 07:07:08 +0000)  Das neue Portal MCKN.EU ist ein englischsprachiges Portal zu Mass Customization, das von Prof. Frank Piller von der RWTH Aachen betrieben wird. Die Idee zu dieser Plattform ist aus dem REMPLANET-Projekt entstanden und kooperiert mit dem Projekt KUMAC. Obwohl es … Weiterlesen →

Newton, I. (1687): Philosophiæ naturalis principia mathematica [online]
(Sat, 28 Jan 2012 16:42:55 +0000)  Ein Buch, das unser Denken und Handeln in den letzten Jahrhunderten maßgeblich beeinflusst hat ist nun online verfügbar. Die Cambridge Digital Library (University Cambridge) hat das Werk Philosophiæ naturalis principia mathematica von Sir Issac Newton aus dem Jahr 1687 online … Weiterlesen →

Arbeitsweltbezogenes Handeln, Intelligenz und Kompetenz
(Mon, 23 Jan 2012 09:29:45 +0000)  Das arbeitsweltbezogene Handeln stellt immer höhere Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeiter. Wobei es gerade die Mitarbeiter sind, die die mit Interaktionsarbeit verbundene Unsicherheit bewältigen können. Durch eine Entgrenzung des Intelligenzkonstrukts führt in diesem Zusammenhang zu einem besseren Verständnis von Intelligenz … Weiterlesen →

Neue Technologien benötigen auch ein Umdenken im Innovationsprozess
(Sun, 22 Jan 2012 09:23:11 +0000)  Seit einigen Jahren habe ich über die Emerging Economy of Personal Fabrication (Fabbers) berichtet. Anfänglich hatte ich das Gefühl, dass diese Entwicklung nicht richtig ernst genommen wurde, denn es war bis dato eher ein Thema an Universitäten und für Konferenzen. … Weiterlesen →

Berufliche Kompetenzen entwickeln sich aus Lernortkooperationen
(Sat, 21 Jan 2012 10:06:57 +0000)  Berufliche Kompetenzen entwickeln sich aus Lernortkooperationen (vgl. Rauner 2009:11), insofern kann die Entwicklung beruflicher Kompetenzen durch geeignete Lernortkooperationen gefördert werden. Dazu ist es allerdings erforderlich, dass sich Unternehmen (Personalentwickler, Manager usw.) mit Lernprozessen im allgemeinen und mit Lernen im Prozess … Weiterlesen →

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